Contrat à durée indéterminée
Aide-Sécheur(se)
Notre entreprise qui compte près de 170 collaborateurs, fabrique et commercialise du papier brun à destination de clients basés dans toute l’Europe.
Dans une démarche de développement durable et de réduction des déchets, nous avons lancé il y a quelques années la fabrication d’une électricité verte.
L’ensemble de notre fabrication de papier et d’énergie est réalisée grâce à une énergie décarbonée à 75 % et nous sommes le premier site du Port-Autonome de Strasbourg à fournir notre chaleur au réseau urbain.
Suite à une évolution interne, nous recherchons un(e) aide-sécheur(se) pour rejoindre notre service Production, au sein de l’équipe D.
Missions
Sous la responsabilité du contremaître, vous devrez :
-Assurer sur instructions l’ensemble des interventions dans la section sècherie, la préparation et enduction d’amidon et de l’enroulage du papier pour assurer la bonne qualité des produits, optimiser la production en quantité et assurer un coût minimum,
-Appliquer les consignes de marche et les instructions de production données par le Sécheur et le conducteur machine à papier,
-Prélever des échantillons sur la bobine mère et effectuer les mesures qualité sur le papier,
-Conduire un pont roulant pour évacuer régulièrement les bobines de papier en fin de machine,
-Vérifier régulièrement le bon état des équipements et parties de la machine lors de rondes sur le terrain, signaler tout dysfonctionnement et faire appel à la maintenance en cas de besoin,
-Aider aux bobineuses pour la réalisation de collures,
-Être polyvalent sur les postes de Sécheur et de Conducteur Pulpeur.
Profil
Vous êtes rigoureux, autonome et aimez travailler en équipe.
-BAC ou BTS avec 3 années d’expérience minimum en milieu industriel,
-CACES 3 avec accessoire fourches,
-CAUS Pont roulant catégories 1 et 2,
Horaires
En équipe 5×8
Avantages
-Gratification de fin d’année
-Participation aux bénéfices de l’entreprise intéressante
-Prime de cooptation.
Poste à pourvoir dès que possible.
Blue Paper vous accompagne dans votre parcours
1
Passage des entretiens
Nous passons sur un premier entretien avec la responsable des ressources humaines et le responsable du département, puis un second avec le manager opérationnel.
2
Envoi de notre proposition
Nous vous envoyons un mail de proposition de poste avec une simulation financière détaillée.
3
Echanges téléphoniques
Nous prenons contact avec vous pour plus de discussions à propos du contrat.
4
Finalisation des démarches
Signature du contrat et échanges de mail pour la constitution du dossier d'embauche et préparation du jour de l'arrivée.
1
Accueil sécurité et systèmes de management
2
Accueil RH
3
Accueil communication
4
Accueil dans le service
1
Entretien de milieu de période d’essai
2
Validation de l’essai
3
Organisation des formations obligatoires
4