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Blue Paper
développe vos talents !

Derrière nos produits de haute qualité se trouvent des équipes expérimentées. La production et la distribution de papier et d’énergie de Blue Paper sont le fruit de savoirs-faire et savoirs-être que nous nous engageons à développer. Blue Paper étant une industrie lourde, nous formons prioritairement nos équipes à la sécurité, aux savoirs-faire métiers et technologiques, à l’environnement et au management.

La liberté d’œuvrer et d’innover dans une organisation responsabilisante

Le succès nait souvent grâce à des personnes qui ont eu le courage d’essayer quelque chose de nouveau : les précurseurs !
Pour garantir le succès dans la durée, il faut une équipe qui transmette ses connaissances, ses expériences et sur laquelle on puisse toujours compter !

 

Nous voulons devenir un leader en matière de développement durable et toutes vos idées nous permettront d’atteindre cet objectif. Rejoignez-nous pour innover dans une organisation responsabilisante !

Découvrir notre histoire

0 collaborateurs engagés

0 heures de formations annuelles

0 emplois indirects

François Bru — Directeur Général de Blue Paper

Grâce à notre expertise, nos équipements et nos salariés exceptionnellement qualifiés, nous savons pouvoir offrir une qualité et un service de premier ordre.

Rejoignez-nous !

Voulez-vous faire carrière à Blue Paper ? La diversité de nos installations peut vous ouvrir un monde de possibilités.

Blue Paper s’engage dans votre bien-être

Seul celui qui se sent bien dans sa peau peut rendre la vie plus facile aux autres. Rendre les choses plus facile pour nos collaborateurs est notre priorité. Chez Blue Paper, vous bénéficiez d’avantages au quotidien :

  • Salaires au-dessus du marché
  • Titres restaurant
  • Gratification de fin d’année
  • Souplesse horaire via un crédit d’heures
  • Prime de cooptation
  • CSE dynamique
  • Redistribution des bénéfices à part égale quel que soit le poste
  • Télétravail en fonction des postes

Blue Paper vous accompagne dans votre parcours

1

Passage des entretiens

Nous passons sur un premier entretien avec la responsable des ressources humaines et le responsable du département, puis un second avec le manager opérationnel.

2

Envoi de notre proposition

Nous vous envoyons un mail de proposition de poste avec une simulation financière détaillée.

3

Echanges téléphoniques

Nous prenons contact avec vous pour plus de discussions à propos du contrat.

4

Finalisation des démarches

Signature du contrat et échanges de mail pour la constitution du dossier d'embauche et préparation du jour de l'arrivée.

1

Accueil sécurité et systèmes de management

2

Accueil RH

3

Accueil communication

4

Accueil dans le service

1

Entretien de milieu de période d’essai

2

Validation de l’essai

3

Organisation des formations obligatoires

4

Entretiens (2 à 3) pendant la période junior

1

Réunions de services

2

Entretiens professionnels bisannuels & forfaits jours (pour les cadres)

3

Les formations, les JPDD

4

Les évènements

Au Boulot à vélo, Stras'n'bike, les courses de Strasbourg, la fête de Noël…

Vous avez des questions ? C'est par ici