Technicien(ne) Chaudières &Traitements des Eaux

Suite à une évolution professionnelle, nous recherchons un/une technicien(ne) chaudière industrielle. Il/elle devra assurer l’exploitation et la maintenance des chaudières gaz, de la chaudière biomasse et CSR (ainsi que la station d’épuration).

 

Missions :

 

1. Conduire toutes les installations de son secteur (CSR, Step, Biomasse,…),

2. Contrôler en permanence la qualité et la quantité d’énergie en fonction des besoins de la production ainsi que la conformité en qualité et en quantité des rejets,

3. Vérifier régulièrement le bon état (fonctionnement et propreté) des équipements et zones de son secteur lors de rondes sur le terrain (notamment en hauteur), 

 

4. Signaler tout dysfonctionnement et faire appel à la maintenance en cas de besoin 

5. Décharger les camions de biomasse, en suivre la qualité, approvisionner la chaudière et effectuer occasionnellement des chargements de déchets OCC et/ou charge du vieux papier en vrac sur le convoyeur d’alimentation du pulpeur en liaison avec le conducteur pulpeur

6. Réaliser des petits travaux d’entretien, de réparation et de propreté des équipements 

7. Respecter les règles de sécurité relatives à la conduite des chariots et autres équipements de son secteur et remplir les carnets de suivi des chariots utilisés

8. Remplacer le Conducteur chaudière et traitement de l’eau

 

Profil :

De formation Bac / BTS Énergétique ou électrotechnique avec une expérience en chaudière industrielle minimum de 2 ans d’expérience (alternance admise).
 

Il/elle disposera de bases  en :
• Vapeur (conduite d’une chaufferie vapeur)
• Thermique chaud (brûleur gaz)
• Electricité
• Régulation (programmation, détermination d’une courbe de chauffe)
 

 

Horaires :  5X8  (2 matins -06H-14H/2 am 14H-22H /2nuits 22H-06H et 4 repos) 

 

 

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Technicien(ne) Chaudières &Traitements des Eaux

Icon euro Entre 35000€ et 45000€ brut par an

Icon pen Contrat à durée indéterminée

Icon clock Temps complet

Icon location Strasbourg Cedex

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1

Passage des entretiens

Nous passons sur un premier entretien avec la responsable des ressources humaines et le responsable du département, puis un second avec le manager opérationnel.

2

Envoi de notre proposition

Nous vous envoyons un mail de proposition de poste avec une simulation financière détaillée.

3

Echanges téléphoniques

Nous prenons contact avec vous pour plus de discussions à propos du contrat.

4

Finalisation des démarches

Signature du contrat et échanges de mail pour la constitution du dossier d'embauche et préparation du jour de l'arrivée.

1

Accueil sécurité et systèmes de management

2

Accueil RH

3

Accueil communication

4

Accueil dans le service

1

Entretien de milieu de période d’essai

2

Validation de l’essai

3

Organisation des formations obligatoires

4

Entretiens (2 à 3) pendant la période junior

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