Nous mettons l’humain et nos collaborateurs au centre de nos décisions au travers d’actions concrètes

Réduire notre impact environnemental

Pour vous, pour nous, pour nos collaborateurs et nos voisins, nous investissons régulièrement et fortement dans la réduction de l’impact environnemental de notre activité.

Agir pour la qualité de vie au travail

La sécurité et la qualité de vie au travail sont nos enjeux majeurs. Nous développons chaque année de nouveaux modules de formations internes et négocions, avec les partenaires sociaux, des accords visant à améliorer les conditions de travail.

Investir dans l’éducation des jeunes

Nous portons une attention particulière à nos partenariats avec des collèges et lycées locaux afin de faire découvrir notre métier et de préparer les jeunes aux attentes du monde pro.

Le développement des relations école entreprise est devenu notre priorité

Dans le cadre de conventions, nous proposons aux élèves des filières professionnelles (maintenances industrielles, procédés chimie) et des élèves de l’enseignement général et technologique une immersion chez Blue Paper. Cela peut se faire grâce à des visites de l'entreprises, des stages de découvertes, des périodes de formation en entreprise ou des stages classiques.

Au Boulot à Vélo, Stras’n’bike… Blue Paper contribue au bien-être de ses collaborateurs

Le bien-être au travail ainsi la qualité de vie au travail sont des enjeux très importants pour Blue Paper. En effet, le temps de vie en entreprise doit être agréable et enrichissant. Pour cela, Blue Paper met en place des actions qui favorisent cette qualité de vie au travail comme l’organisation d’événements sportifs, la célébration des anniversaires, etc…

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Blue Paper s'engage pour l'égalité Femme/Homme

Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette année encore, Blue Paper a obtenu un excellent résultat avec une note de 94/100 !

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Blue Paper signataire de la charte "Bien en Alsace"

La marque employeur « Bien en Alsace », initiée par l’ADIRA, vise à améliorer l’attractivité des entreprises alsaciennes pour faciliter le recrutement et la fidélisation des talents. Elle fonctionne sur un modèle collaboratif impliquant entreprises, territoires et partenaires pour promouvoir ensemble la région. Cette initiative aborde des aspects essentiels comme la formation, la mobilité et le logement pour attirer les talents.

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Nos actions

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Blue Paper s’engage également autour de deux autres piliers

Engagés pour le local

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Engagés pour l'environnement

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