Wir treten für die Idee einer demMenschen verpflichteten Industrie ein

Wir engagieren uns für

Wir priorisieren

Wir kümmern uns um

Wir stellen den Menschen und unsere Mitarbeiter durch konkrete Maßnahmen in den Mittelpunkt unserer Entscheidungen

Unsere Umweltbelastung reduzieren

Für Sie, für uns, für unsere Mitarbeiter und für unsere Nachbarn investieren wir regelmäßig und stark in die Verringerung der Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeit.

Handeln für die Lebensqualität am Arbeitsplatz

Sicherheit und Lebensqualität am Arbeitsplatz sind unsere wichtigsten Anliegen. Wir entwickeln jedes Jahr neue Module für interne Schulungen und handeln mit den Sozialpartnern Vereinbarungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen aus.

In die Bildung junger Menschen investieren

Wir legen besonderen Wert auf unsere Partnerschaften mit örtlichen Mittelschulen und Gymnasien, um den Jugendlichen unseren Beruf näher zu bringen und sie auf die Erwartungen der Berufswelt vorzubereiten.

Die Entwicklung der Beziehungen zwischen Schule und Unternehmen ist zu unserer Priorität geworden

Im Rahmen von Vereinbarungen bieten wir Schülerinnen und Schülern der beruflichen Fachrichtungen (industrielle Instandhaltung, chemische Verfahren) sowie Schülerinnen und Schülern der allgemeinen und technologischen Bildung die Möglichkeit, in das Unternehmen Blue Paper einzutauchen. Dies kann durch Betriebsbesichtigungen, Entdeckungspraktika, Ausbildungszeiten in Unternehmen oder klassische Praktika geschehen.

Au Boulot à Vélo, Stras'n'bike... Blue Paper trägt zum Wohlbefinden seiner Mitarbeiter bei

Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz sowie die Lebensqualität am Arbeitsplatz sind für Blue Paper sehr wichtige Anliegen. In der Tat soll die Zeit im Unternehmen angenehm und bereichernd sein. Deshalb führt Blue Paper Aktionen durch, die diese Lebensqualität am Arbeitsplatz fördern, wie z. B. die Organisation von Sportveranstaltungen, das Feiern von Geburtstagen etc.

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Blue Paper setzt sich für die Gleichstellung von Frauen und Männern ein

Jedes Jahr müssen alle Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten ihren Index für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern berechnen und veröffentlichen. Auch in diesem Jahr erzielte Blue Paper mit einer Bewertung von 93/100 ein hervorragendes Ergebnis. Nachfolgend die Einzelheiten der Bewertung :

💡 Indikator für das Lohngefälle: 39/40
💡 Indikator in Bezug auf die Differenz bei der individuellen Erhöhungsrate: 35/35
💡 Indikator für den Prozentsatz der Arbeitnehmerinnen, die innerhalb eines Jahres nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben: Nicht berechenbar, da keine Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub
💡 Indikator zur Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 Beschäftigten mit den höchsten Bezügen: 5/10

💙 Berufliche Gleichstellung ist kein Versprechen, sondern eine Realität! Jedes Jahr verpflichten wir uns, die Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu gewährleisten, und unsere Ergebnisse belegen dies.

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Blue Paper Unterzeichner der Charta "Bien en Alsace" (Gut im Elsass)

Die von derADIRA initiierte Arbeitgebermarke “Bien en Alsace” soll die Attraktivität der elsässischen Unternehmen steigern, um die Einstellung und Bindung von Talenten zu erleichtern. Sie funktioniert nach einem kollaborativen Modell, das Unternehmen, Gebiete und Partner einbezieht, um gemeinsam für die Region zu werben. Diese Initiative befasst sich mit wesentlichen Aspekten wie Ausbildung, Mobilität und Wohnraum, um Talente anzuziehen.

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0 unbefristete Einstellungen im Jahr 2024

0 berufliche Gespräche im Jahr 2024

Momente des Austauschs zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, um gemeinsam auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter (interne Mobilität, Schulungen, Projekte...) und Blue Paper für ihre jeweiligen Entwicklungen einzugehen.