Die Verpflichtung zur beruflichen Gleichstellung wurde vor über 50 Jahren eingeführt, und dennoch gibt es immer noch Unterschiede. Deshalb wurde 2019 der Index für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern eingeführt, um ein gemeinsames Messinstrument für Ungleichheiten im Beruf zu haben.
Der Index wird mit 100 Punkten bewertet und basiert je nach Größe des Unternehmens auf 4 oder 5 Kriterien.
Blue Paper berechnet seinen Index anhand von 4 Kriterien:
- Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern,
- Die Diskrepanz bei der Verteilung von individuellen Gehaltserhöhungen,
- Die Anzahl der Arbeitnehmerinnen, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten,
- Die Parität unter den 10 höchsten Gehältern.
Blue Paper ist außerdem verpflichtet, eine Vereinbarung zur beruflichen Gleichstellung zu treffen. Diese wurde im Juni 2022 unterzeichnet und wird 2025 neu verhandelt.
Die Maßnahmen unserer Sozialpolitik führen zu einer Bewertung für das Jahr 2024 von 93 %.
Zum Vergleich: Im Jahr 2023 lag die von den Unternehmen gemeldete Durchschnittsnote bei 88 %.
Um die Details unserer Bewertung zu erfahren, besuchen Sie unsere Seite zu diesem Index :
https://www.bluepaper.eu/index-de-legalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes/
