Technicien(ne) électrique spécialisé(e) instrumentation

Nous recherchons un(e) technicien(ne) électrique de jour spécialisé(e) instrumentation régulation.

 

Poste et missions:

  1. Effectue des interventions de maintenance curatives et préventives,
  2. Analyse, diagnostique les causes  de panne, trouve les solutions aux dysfonctionnements et répare dans les meilleurs délais,
  3. Prend en compte, analyse et réalise les ordres de travaux qui lui sont affectés, tout en proposant des solutions d’amélioration des systèmes de procédés dont il a la charge,
  4. Participe aux travaux neufs qui ont lieu dans son domaine d’activités et au maintien à jour de la documentation techniques (MAO, schémas électriques, etc…),
  5. Avise son supérieur des difficultés ou particularités rencontrées,
  6. Met en place les moyens de protection nécessaires lors des interventions puis nettoie et range l’aire de travail à la fin des travaux,
  7. Effectue le suivi des entreprises extérieures dans le cadre d’interventions ou de travaux,
  8. Est disponible en cas d’urgence en-dehors des heures normales de travail.

 

Profil :

  • BTS /DUT Electrotechnique, Automatisme, Instrumentation avec expérience de  2 à 5 ans en industrie de process.
  • Bureautique : Word / Excel / PowerPoint / Outlook 
  • Habilitations électriques : BT et / ou HT selon la nature des interventions réalisées 
  • PEMP 3A / 3B
  • ATEX intervenant
  • Travaux en hauteur                                                                                                                                                                                                                                                

Horaire:

37H/semaine (horaires fixes) plus disponibilité pour des heures supplémentaires et notamment des astreintes. 

Le poste est à pourvoir dès que possible. 

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Technicien(ne) électrique spécialisé(e) instrumentation

Icon euro Entre 35000€ et 45000€ brut par an

Icon pen Contrat à durée indéterminée

Icon clock Temps complet

Icon location Strasbourg Cedex

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1

Passage des entretiens

Nous passons sur un premier entretien avec la responsable des ressources humaines et le responsable du département, puis un second avec le manager opérationnel.

2

Envoi de notre proposition

Nous vous envoyons un mail de proposition de poste avec une simulation financière détaillée.

3

Echanges téléphoniques

Nous prenons contact avec vous pour plus de discussions à propos du contrat.

4

Finalisation des démarches

Signature du contrat et échanges de mail pour la constitution du dossier d'embauche et préparation du jour de l'arrivée.

1

Accueil sécurité et systèmes de management

2

Accueil RH

3

Accueil communication

4

Accueil dans le service

1

Entretien de milieu de période d’essai

2

Validation de l’essai

3

Organisation des formations obligatoires

4

Entretiens (2 à 3) pendant la période junior

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