Contrat à durée indéterminée
Chef(fe) d’Equipe Instrumentation Expert
Afin de remplacer un prochain départ en retraite, nous recherchons un chef d’équipe instrumentation en journée.
Poste et missions:
Vos principales missions seront :
1. En collaboration avec le Superviseur Electricité & Automation développer les plans de maintenance préventive, depuis l’identification des besoins, de leurs mise en forme (création des gammes),et du suivi de leur bonne exécution
2. Encadrer sur le plan opérationnel les Techniciens qui ont en charge les activités liées à l’instrumentation, aux vannes automatisées, aux analyseurs, aux équipement pneumatiques, et autres équipements spécifiques en lien avec ce domaine d’activités,
3. Etre responsable de la conduite des travaux électriques spécialisés instrumentation pour l’optimalisation du process de production,
4. Analyser, diagnostiquer les causes d’une panne, trouver les solutions à un dysfonctionnement et organiser la réparation dans les meilleurs délais et conditions,
5. Anticiper les dysfonctionnements électriques, proposer des solutions pérennes par des interventions et/ou améliorations spécifiques,
6. Mettre en place les moyens de protection nécessaires lors des interventions,
7. S’assurer du maintien en stock des pièces nécessaires à la continuité de marche du process, tout en optimisant les quantités et les références,
8. Remplacer ponctuellement le Superviseur Electricité & Automation
Profil :
– BTS Cira ou Électrotechnique, ou DUT Génie Électrique ou équivalent
– Expériences techniques attendue, mais également expériences réussies dans l’encadrement d’une équipe
– Bureautique : Word / Excel / PowerPoint / Outlook
– Habilitation électrique : BT et HT selon la nature des interventions réalisées
– Sensibilisation aux risques chimiques
– Travaux en hauteur
Horaires :
37H/semaine (horaires fixes) plus disponibilité pour des heures supplémentaires et notamment des astreintes prédéfinies dans un calendrier annuel.
Entre 40000€ et 50000€ brut par an
Contrat à durée indéterminée
Temps plein
Strasbourg
Blue Paper vous accompagne dans votre parcours
1
Passage des entretiens
Nous passons sur un premier entretien avec la responsable des ressources humaines et le responsable du département, puis un second avec le manager opérationnel.
2
Envoi de notre proposition
Nous vous envoyons un mail de proposition de poste avec une simulation financière détaillée.
3
Echanges téléphoniques
Nous prenons contact avec vous pour plus de discussions à propos du contrat.
4
Finalisation des démarches
Signature du contrat et échanges de mail pour la constitution du dossier d'embauche et préparation du jour de l'arrivée.
1
Accueil sécurité et systèmes de management
2
Accueil RH
3
Accueil communication
4
Accueil dans le service
1
Entretien de milieu de période d’essai
2
Validation de l’essai
3
Organisation des formations obligatoires
4