Contrat à durée indéterminée
Blaues Papier
entwickeln Sie Ihre Talente!
Hinter unseren hochwertigen Produkten stehen erfahrene Teams. Die Produktion und der Vertrieb von Papier und Energie bei Blue Paper sind das Ergebnis von Kompetenzen und Know-how, die wir mit großem Engagement weiterentwickeln. Da es sich bei Blue Paper um eine Schwerindustrie handelt, legen wir großen Wert auf die Ausbildung unserer Teams in den Bereichen Sicherheit, geschäftliches und technisches Know-how, Umwelt und Management.
Die Freiheit, in einer Organisation zu arbeiten und zu innovieren, in der man selbstbestimmt handeln kann
Erfolg haben oft diejenigen, die den Mut haben, etwas Neues zu wagen: die Pioniere! Um langfristigen Erfolg zu garantieren, braucht man ein Team, das sein Wissen und seine Erfahrung weitergibt und auf das man immer zählen kann! Wir wollen führend in der nachhaltigen Entwicklung werden, und alle Ihre Ideen werden uns helfen, dieses Ziel zu erreichen. Begleiten Sie uns auf unserem Weg der Innovation in einer Organisation, die Sie befähigt!
Entdecken Sie unsere Geschichte
0 engagierte Mitarbeiter
0 ausbildungsstunden pro Jahr
0 indirekte Beschäftigung
Die Männer und Frauen von Blue Paper sprechen am besten über ihre Arbeit
François Bru - Geschäftsführer von Blue Paper
Dank unseres Fachwissens, unserer Ausrüstung und unserer hervorragend ausgebildeten Mitarbeiter können wir erstklassige Qualität und Service bieten.
Schließen Sie sich uns an!
Möchten Sie eine Karriere bei Blue Paper machen? Die Vielfalt unserer Einrichtungen kann Ihnen eine Welt voller Möglichkeiten eröffnen.
Blue Paper engagiert sich für Ihr Wohlbefinden
Nur wer sich selbst gut fühlt, kann anderen das Leben leichter machen. Unseren Mitarbeitern das Leben zu erleichtern, ist unsere Priorität. Bei Blue Paper kommen Sie jeden Tag in den Genuss einer Reihe von Vorteilen:
- Über dem Marktdurchschnitt liegende Gehälter
- Essensgutscheine
- Bonus zum Jahresende
- Flexibilität bei der Anrechnung von Stunden
- Kooptationsprämie
- Dynamischer ESC
- Umverteilung der Gewinne auf gleicher Basis für alle Posten
- Telearbeit je nach Tätigkeit
Blue Paper kann Sie auf Ihrem Weg unterstützen
1
Interviews
Wir führen ein erstes Gespräch mit dem Leiter der Personalabteilung und dem Abteilungsleiter, gefolgt von einem zweiten Gespräch mit dem operativen Leiter.
2
Übermittlung unseres Vorschlags
Wir schicken Ihnen eine E-Mail mit einem Stellenangebot und einer detaillierten Finanzsimulation.
3
Telefonzentralen
Wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um den Vertrag weiter zu besprechen.
4
Abschluss des Prozesses
Unterzeichnung des Vertrags und Austausch von E-Mails zur Vorbereitung der Einstellungsunterlagen und Vorbereitung auf den Tag der Ankunft.
1
Sicherheit und Managementsysteme Startseite
2
HR Startseite
3
Kommunikation zu Hause
4
Empfang im Departement
1
Interview in der Mitte des Prozesses
2
Validierung der Tests
3
Organisation der obligatorischen Ausbildung
4
Vorstellungsgespräche (2 bis 3) während der Juniorperiode
1
Treffen der Abteilungen
2
Zweimal jährlich stattfindende Fachgespräche
3
Ausbildung, JPDD
4
Die Ereignisse
Au Boulot à vélo, Stras'n'bike, die Straßburger Rennen, die Weihnachtsfeier...